英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）近日公开批评部分企业领导人对人工智能末日风险的过度渲染，指出这种行为源于一种"上帝情结"（God complex），正在对科技行业的人才生态造成实质性伤害。

“上帝情结"催生恐慌叙事

黄仁勋在一次行业峰会上表示，某些CEO在公开场合反复强调AI将取代人类工作的末日预言，本质上是一种自我英雄化的叙事策略。“当他们宣称AI将消灭一切工作岗位时，这听起来很震撼，但现实要复杂得多，“他说，“这种论调的真正后果是，它让许多有才华的技术人员感到恐慌，甚至考虑离开这个行业。”

据业内人士分析，黄仁勋的批评针对的是部分科技行业高管利用AI焦虑来塑造自身"远见者"形象的做法。这些CEO通过夸大AI的颠覆性影响，试图在投资者和公众面前展现自己正在"驾驭"这一变革性技术。

人才短缺危机加剧

黄仁勋指出，这种末日叙事正在加剧科技行业本已严峻的人才短缺问题。“我们需要的不是更多的恐慌，而是更多愿意学习和适应的人，“他表示，“AI不会取代所有人，但不会使用AI的人会被会使用AI的人取代——这是完全不同的概念。”

根据最新的行业数据，全球AI相关岗位的空缺数量持续增长，但与此同时，部分传统技术岗位的员工因恐惧被AI取代而选择提前退出职场。这种"自我实现的预言"可能导致企业在最需要人才的时候反而面临更严重的人力流失。

英伟达的应对策略

作为全球AI芯片市场的领导者，英伟达自身也在积极培养AI人才。黄仁勋透露，公司正在扩大与高校和研究机构的合作，通过培训计划帮助更多人掌握AI技能。“我们不是在等待人才从天而降，而是在主动培养他们，“他说。

此外，黄仁勋还呼吁企业领导人在讨论AI影响时采取更加负责任的态度。“作为CEO，我们有义务基于事实进行沟通，而不是利用恐惧来推动议程，“他强调。

行业反应

黄仁勋的评论在科技行业引发了广泛讨论。部分分析师认为，这是对当前AI炒作周期的一种必要纠偏。随着AI技术从概念验证阶段进入大规模商业化部署，行业需要更加务实和理性的人才策略。

也有观点指出，黄仁勋的批评并非否定AI的变革潜力，而是反对以恐慌代替建设性对话的做法。“AI确实会改变很多行业，但这种改变是渐进的、可管理的，“一位行业观察者表示，“关键是我们如何引导这一过程，而不是制造无谓的恐慌。”

Source: Yahoo Finance · CNBC